[비즈한국] 被Harim136480集團旗下子公司NS Shopping101360收購的Homeplus Express正式啟動了自願離職程式。儘管NS Shopping收購Homeplus Express事業部後，員工們曾對就業穩定抱有期待，但隨著隨之而來的自願離職計劃，不安感正在再次蔓延。
“這是結構調整的開始嗎？”引發騷動
據業內人士透露，Homeplus於11日向Homeplus Express員工通知了自願離職實施方案。根據工齡長短，離職員工將獲得不同額度的補償金。據悉，工齡3年及以下的員工將獲得3個月的基本工資，4至9年工齡為8個月，10至19年工齡為10個月，工齡滿20年及以上的員工則可獲得12個月的基本工資。
此次自願離職引人注目之處在於，它是在NS Shopping完成對Homeplus Express收購協議簽署後立即進行的。此前，NS Shopping簽署了旨在收購Homeplus Express事業部的營業轉讓合同（SPA）。據稱，收購金額約為1200億韓元。
起初，內部對被納入Harim集團懷抱充滿期待。外界曾預測，透過結合NS Shopping的流通能力，Homeplus Express的業務穩定性和競爭力有望得到加強。據悉，在經歷回生程式後一直擔心公司能否存續的員工們，原本對收購本身持有積極態度。
然而，隨著自願離職程式的迅速啟動，現場氣氛發生了劇變。員工們對這次自願離職是否為結構調整的開端感到愈發不安。
業界有分析認為，這次自願離職在收購談判過程中早已是預料之中的步驟。考慮到收購後的人力成本負擔和組織效率化問題，很有可能在事前就已經探討過一定程度的人員重組方案。
工會相關人士指出：“有觀察稱，在收購協議過程中，費用負擔等問題已協調為由Homeplus方面承擔。Express的員工中有很多每天工作4至7小時的短時員工，基本工資本身並不高。即便支付10個月或12個月的補償金，實際領到的金額往往並不多。這難道不是試圖以低成本進行裁員嗎？”
另一方面，Homeplus方面表示，此次自願離職並非結構調整，而是為了保障員工的選擇權。Homeplus相關人士解釋稱：“既然已經出售，這是為了給現有員工提供選擇權。讓員工自行決定是繼續在新經營者旗下工作，還是選擇自願離職。”
Homeplus 37家門店臨時停業…約3000名員工休職
Homeplus從10日起對全國37家門店實施了臨時停業。停業物件包括首爾中溪店、蠶室店，以及延壽店、松島店、KINTEX店、京畿河南店、Centum City店等。公司計劃在7月3日前暫時中斷上述門店的運營。受此影響，在Homeplus全境104家門店中，僅有67家正常營業。
Homeplus的方針是減少運營門店數量，將商品供應和運營能力集中在剩餘門店，以此促進銷售恢復並實現正常化。Homeplus方面表示：“在進入回生程式後，主要供貨商加強了供貨條件，導致無法向所有門店提供充足商品，這是無奈的決定。大量門店因商品短缺出現客戶流失，銷售額同比下降超過50%。我們將把可供應的商品集中分配給67家門店，以恢復營業。”
業內對Homeplus的“選擇與集中”戰略能否產生實際效果表示擔憂。分析認為，在商品供應本身不足的情況下，單純將物流集中在部分門店的方法，對銷售額恢復的帶動作用有限。
業界相關人士指出：“即使向剩餘門店集中供貨，也極有可能僅停留在增加現有商品數量的程度。大型超市的競爭力在於商品品類豐富，但現在供應本身就不順暢。由於酒類及部分生活必需品供應不上，在拉動客流方面也將存在侷限。”
現場員工間的就業不安感正在加劇。工會相關人士指出：“公司公示稱停業門店員工可以轉崗，但人力部門實際上並不掌握相關內容。由於沒有關於轉崗的具體手冊，員工們目前全部處於休職狀態。37家門店的員工超過3000人。兩個月後能否重新上班也是未知數，不是嗎？大家普遍將其視為實質性的裁員步驟。”
據悉，Homeplus目前正在準備反映債權團要求等內容的修正回生計劃案。由於修正案預計將包含門店運營效率化及部分門店停止營業等方案，業界內外對於追加關閉門店的可能性也表示擔憂。對此，Homeplus方面表示：“目前關於追加關店等事宜，尚未有確定或討論中的事項。”