[비즈한국] 三星電子005930勞資糾紛中，最後官方仲裁程式——中央勞動委員會（中勞委）的事後調解於13日凌晨最終宣告破裂。談判從12日上午持續到午夜後，共計約17個小時，但由於勞資雙方在是否將“獎金計算方式制度化”這一問題上存在根本分歧，始終無法達成共識。工會評價中勞委的調解方案“不僅沒有滿足要求，反而是一種倒退”。
預定於本月21日舉行的總罷工已進入9天倒計時。隨著勞資關係陷入全面衝突局面，預計可能造成數十萬億韓元損失的三星創辦以來最大規模總罷工已進入可視範圍。
17小時談判最終破裂……對於是否存在“調解方案”雙方各執一詞
三星電子勞資雙方的協議最終失敗。三星集團超企業勞動工會三星電子分會委員長崔承浩在13日凌晨於政府世宗大樓舉行的第二次事後調解會議後表示：“事後調解已最終破裂。等待了12個多小時得到的調解方案，反而是一個（比工會要求）倒退的方案。”談判從前一天上午10點持續到午夜後的凌晨2點53分，共計約17個小時，但雙方仍未就績效獎金體系改革找到共識。至此，勞資雙方在從11日開始的三天政府仲裁程式中無果而終。
核心爭議點在於“是否將績效獎金制度結構化”。工會堅持主張，應將營業利潤的一定比例固定為獎金財源，並將OPI（超額利潤獎金）上限（年薪的50%）廢除一事明文寫入集體協議。相反，資方則以半導體產業特有的行業波動性為由，認為固定比例制度化會帶來過重的經營負擔，對此予以反駁。
事後調解是在調解破裂後，以勞資雙方同意為前提重啟的最後仲裁程式，若能得出調解方案，其效力等同於集體協議。三星電子勞資雙方曾在今年2~3月的調解中也未能達成一致，被做出了中止調解的決定。
據工會方面透露，中勞委提出了包括：△維持基於EVA（經濟附加值）的現有OPI體系 △維持年薪50%的上限 △僅針對DS（半導體）部門新設特別經營獎金（以營業利潤的12%為基準） △僅在2026年實現銷售額及營業利潤國內第一時支付等方案。智慧手機等非儲存成品（DX）部門被排除在支付物件之外。崔委員長指出：“僅向DS部門提出了2026年限定的特別經營獎金，甚至沒有將其制度化，擴大股票獎勵制度也未被包含在內。”
崔委員長表示：“廢除獎金上限和制度化等核心要求均未得到反映。調解方案反而比現有要求有所倒退。”尤其是對於“實現國內第一”這一有條件支付的結構，他強烈反駁稱這是一種“將績效寄託於外部因素的方式”。崔委員長此前在前一天傍晚6點20分左右曾向記者表示：“我們請求中勞委給出調解方案，並等待了約3個小時。我已通知他們，如果在2小時內沒有結果，就視為破裂並在此結束。”
另一方面，中勞委和資方對於是否存在“調解方案”持相反立場。會議結束後，中勞委和資方均劃清界限，稱並未正式提出調解方案。中勞委透過立場檔案宣佈：“雙方主張差距巨大，且工會方面要求中斷事後調解，因此決定不提交調解方案，結束此次事後調解。”資方委員、三星電子副社長金亨路（音）也表示：“公司並未正式提出調解方案。”
獎金擴大與永久制度化……最終未能縮小的鴻溝
在此期間，勞資雙方在“擴大補償”和“結構性制度化”方面一直存在立場分歧。資方提出了可以根據行業狀況靈活應對的特別補償方式，但工會認為這只是一次性措施，予以拒絕。工會堅持認為應透過固定營業利潤的一定比例，構建穩定的補償體系。
據工會透露，中勞委的調解方案曾提出以營業利潤12%為準的特別績效獎金，但工會認為其適用範圍和條件受到限制，且核心要求即“廢除上限並制度化”、“擴大股票補償”、“全公司適用”均未包含在內，因此判定無法接受。
工會計劃按原定計劃從21日起開始為期18天的總罷工。預計參與人數將達到3萬至4萬人。這比2024年罷工時的規模顯著擴大。不過，由於此前組成共同交涉團的第三工會“同行工會”已先行退出，全國三星電子工會也圍繞事後調解範圍表現出分歧，工會的凝聚力及實際罷工參與率將成為決定未來罷工影響力的關鍵因素。
有分析稱，經濟影響將十分巨大。全球投資銀行摩根大通（JP Morgan）提出，若反映生產中斷和成本增加，可能造成最高43萬億韓元的損失，業界也提及了超過30萬億韓元的損失。分析認為，由於這是在半導體超級週期的頂點發生的罷工，若考慮到機會成本的損失，衝擊可能會更大。
據悉，主要全球客戶已對供應穩定性表示擔憂，並密切關注事態發展。也不排除波及延伸至擁有1000多家一級供應商和數百家二、三級供應商的整個生態系統的可能性。
隨著政府仲裁實際上被無效化，外界也在關注政府是否會進一步介入。有觀點提及政府可能行使緊急調解權，但政府似乎更傾向於觀察勞資談判進展，而非強行介入，並將重點放在重啟事後調解等現有仲裁程式上。
緊急調解權是指在對國家經濟產生重大影響時，在一定期限內禁止爭議行為的制度，一旦啟動，罷工將中斷30天。不過，有觀點認為，由於這會損害勞資自主原則並帶來政治負擔，實際啟動的可能性有限。中勞委立場是：“基於勞資雙方的主張，提出了多種替代方案並支援協商，但雙方差距過大。我們將持續監控勞資交涉的進展，並在必要且適當的時機判斷是否能重啟事後調解。”
當天，水原地方法院將對上個月三星電子針對超企業工會三星電子分會及全國三星電子工會提起的“禁止非法爭議行為”假處分申請進行審問。崔委員長表示：“公司提出的是針對非法爭議的禁止假處分，因此合法的爭議行為是可以進行的。”他還補充道：“如果資方能帶來具有前瞻性的議案，我們也有意願傾聽。”為後續對話留下了可能性。