[비즈한국] 在三星電子005930工會預告總罷工的三天前，在政府的調停下，圍繞獎金糾紛的談判仍在繼續。然而，工會方面表示，如果今天重新開啟的中央勞動委員會（中勞委）事後調解破裂，他們將強行實施定於本月21日進行的全面罷工。
財界預測，三星電子工會的這次“鬥爭”可能會擴散到其他企業。三星集團旗下的三星生物製藥207940工會已在月初進行了為期5天的全面罷工，隨後又開展了拒絕加班和節假日工作的遵法鬥爭。HD現代重工329180工會也提出了要求將今年營業利潤的30%作為獎金分配等訴求，有分析認為，以30到40歲職員為中心的工會，正與過去不同，追求的是一種“極端的實用主義”路線。
“不知道半導體繁榮能持續多久”
據稱，三星電子員工內部普遍存在一種必須確保“這一繁榮時期收益”的共識。特別是考慮到兩三年前，由於半導體行業蕭條，員工曾有過“可能會被裁員”的巨大危機感，因此現在普遍認為，在半導體行業迎來繁榮時，必須切實爭取到應得的利益。
一名在三星電子半導體事業部工作了10多年的員工解釋說：“兩三年前，半導體行業甚至共享著‘三星電子也可能關掉半導體業務，只能出去開炸雞店’的危機感，根本不知道明天會怎樣。由於不知道繁榮能持續幾年，儘管資方以實現行業第一為由提及獎金等方案，但員工們的輿論是無法接受（目前的方案）。”
值得注意的是，這種趨勢不僅限於SK海力士000660和三星電子，正在向其他大企業員工蔓延。現代汽車工會在今年的工資及集體協議（工資集體協議）要求案中，包含了“支付去年淨利潤30%作為獎金”的內容，按去年現代汽車淨利潤推算，總獎金規模高達3萬億韓元。
去年，現代汽車工會也曾因要求支付淨利潤30%的獎金而與資方發生衝突。在經過三次區域性罷工後，最終達成“基本工資450%+1580萬韓元水平的獎金”協議，但今年他們要求比這更多的獎金。
受超級週期影響，業績預期較高的造船業，工會對於利益共享的呼聲也越來越高。HD現代重工工會在今年的集體協議要求案中包含了營業利潤30%水平的獎金分配方案。外界預測，通常與HD現代重工工會要求水平相似的HD現代三湖，也會要求營業利潤30%左右的獎金。韓華海洋042660工會也同樣在要求提高基本工資和改善獎金支付標準，目前已經與資方展開了激烈的博弈。
演變為‘韓式MZ工會’……白領鬥爭時代是否開啟？
財界正關注其“不同的鬥爭方式”。三星電子工會是三星集團超企業工會的分會，並未加入工會上級組織韓國勞動組合總聯盟（韓國勞總）或全國民主勞動組合總聯盟（民主勞總）。可以說，這是一個旨在最大化會員利益而非全體勞動者團結的組織。
雖然通常評價其凝聚力較弱，但工會方面期待此次罷工最多有5萬多名會員參與。這正是MZ世代的利益追求情緒與“獎金”這一明確動機相結合，演變為團結力極強的“韓式MZ工會”的證據。
上述三星電子員工透露：“同事們大多共享著必須切實拿到獎金的氣氛，大家都在互相詢問是否要請假，是否真的會不參加。我也無法無視多數同事的意見。大家心裡都想著到了四十五、五十歲隨時可能離職，所以在公司利潤明確的時候，想著一定要確實拿到獎金，為未來做好準備。”
過去，處於低薪和惡劣勞動環境中的人們的鬥爭是工會的代表，而財界現在擔憂的是，以“掙了多少就合理分配多少”為訴求，由大企業辦公室職員和白領主導的“獎金戰爭”將全面展開。
一位大企業人事負責高管擔憂地表示：“三星電子工會的鬥爭結果必然會刺激其他大企業工會，讓他們產生‘我們難道不也應該拿到獎金嗎’的想法。過去因為‘年薪高’而不得不忍氣吞聲的大企業辦公室白領工會，似乎將成為罷工的主體。”
一名三年前進入三星電子的員工預測道：“並沒有多少同期認為自己會在這家公司工作超過10年。許多人想著去美國讀研究生等來提高自己的身價。因為大家都把現在的位置看作是30到40年職業生涯的過程，所以比起公司的未來，更關心自己的資產或收入。看身邊的朋友，大家想法都差不多，所以2030世代會利用工會作為提高‘收入’和應對資方不合理要求的渠道。”