[비즈한국] 三星電子005930勞資雙方在預定罷工日的前一天，即20日，在中央勞動委員會的調解會議上最終未能達成共識。儘管工會方面接受了中勞委提出的調解方案，但資方持保留態度，導致調解以失敗告終。三星電子工會計劃按原定計劃於21日發起罷工。資方表示，無法接受工會過高的要求，因其可能動搖經營的基本原則，並稱將竭盡全力直至最後一刻解決問題。
在有輿論提及政府可能動用“緊急調解權”以制止工會鬥爭行為的情況下，中勞委委員長樸洙根在會議後劃清了界限，表示：“由於遲早需要達成妥協，只要勞資雙方達成一致並申請調解，無論深夜還是節假日，我都會隨時響應。”
“一個大爭論點，一兩個小爭論點”未能縮小分歧
三星電子勞資雙方當天上午在政府世宗大樓中勞委繼續進行第三次調解會議，但未能達成共識，談判最終破裂。中勞委表示，儘管向雙方提出了調解方案，但工會接受了該方案，而資方因保留立場拒絕簽字，導致第二次調解不成立。主持會議的樸委員長在調解破裂後表示：“雖然這次調解未能達成最終共識，但只要勞資雙方達成共識並要求後續調解，我們將隨時開啟調解程式以支援勞資談判。”
中勞委自18日起對三星電子勞資雙方的薪資談判進行了後續調解。樸委員長解釋稱：“我們非常接近達成共識，但在2~3個事項上未能從根本上縮小意見差距，涉及一個大爭論點和一兩個小爭論點。”由於調解未果，具體內容決定在勞資雙方同意的情況下不予公開。
儘管進行了累計25小時的馬拉松式會議，雙方仍未能達成共識，據推測主要爭論點在於績效獎金的分配比例。勞資雙方就績效獎金資金來源標準、取消上限及制度化，以及記憶體事業部的支付比例等問題進行了談判。
此前，工會要求以營業利潤的15%作為獎金來源，將來源的70%作為分配給半導體（DS）部門員工的共同部分，其餘30%根據DS部門內各細分事業部的業績進行差額分配。如果共同資金比重過高，目前處於虧損狀態的系統LSI、晶圓代工等非儲存事業部員工也能獲得高額獎金。
另一方面，據瞭解，公司方面提出了“當DS部門營業利潤超過200萬億韓元時，以營業利潤的9~10%為來源，按部門共同60%、事業部40%的比例進行分配”的方案。該方案旨在降低共同比例，增加對記憶體事業部的獎勵。
三星電子當天發表宣告稱：“儘管公司接受了大部分獎金規模和內容，但工會並未放棄要求即使在虧損事業部也要支付社會無法容忍規模的補償。”並表示最終未能達成共識的原因是“如果全面接受工會的過度要求，可能會動搖公司的經營基本原則”。
三星集團超企業工會三星電子支部委員長崔承浩也發表宣告稱：“勞動組合同意了中央勞動委員會提出的調解方案，但資方最終沒能做出決斷。”
根據工會的宣告，19日晚10點左右，工會表達了對中勞委調解方案的同意意向，但資方傳達了拒絕立場。此後，在中勞委即將宣佈調解不成立的情況下，資方首席談判代表DS（裝置解決方案/半導體業務負責人）人事組長餘明九撤回拒絕立場並要求延長時間，使後續調解程式延長至當天。工會表示，直到20日上午11點，資方仍反覆表示“尚未做出決定”，最終“根據中勞委的流程結束了調解”。
隨著勞資意見持續分歧，中勞委提出了最後的折中方案，但公司方面拒絕簽字。公司強調：“這直接違背了‘有績效才有回報’的公司經營基本原則。如果放棄這一原則，不僅對我們公司，對其他企業和產業也會產生負面影響。”
經營原則與工會要求的衝突
此前，中勞委在12日的第一次後續調解中曾提出“以營業利潤的12%為來源，DS部門共同70%、事業部30%進行分配”的初稿方案，但因工會拒絕而破裂。第二次後續調解中，雖然公司方面接受了工會的大部分要求，但因虧損事業部績效獎金比例等問題未能縮小分歧，最終無功而返。
工會再次重申，將基於合法的鬥爭權，從21日起進入大規模全面罷工。業界認為，三星電子將因罷工導致的生產中斷蒙受巨大損失。
不過，三星電子勞資雙方均明確表示隨時願意進行對話。崔委員長表示：“向為達成談判盡了最大努力的政府和相關人士表示感謝，如果還有後續調解程式，將誠實面對。”
資方也表示：“無論如何都不應發生罷工，為了防止最壞的情況，公司將堅持對話到最後一刻。”同時強調：“公司將透過追加後續調解或與工會的直接對話，繼續為解決問題做出努力。”
中勞委計劃嘗試最後一刻的後續調解。對於作為政府最後一張底牌的“緊急調解權”，政府態度謹慎。此前，國務總理金民錫在16日曾表示：“若罷工可能損害國民經濟，將動用包括緊急調解在內的一切應對手段”，暗示了動用緊急調解權的可能。樸委員長則表示：“為了達成談判，只要勞資雙方達成共識並請求追加後續調解，無論深夜還是節假日，我都會響應。”