[비즈한국] 隨著三星電子勞資雙方戲劇性達成協議，業界目光轉向了三星生物製藥（Samsung Biologics）。三星生物工會自成立15年來首次罷工後，目前正透過“合規鬥爭”與資方處於對峙狀態。由於雙方在薪資漲幅、績效獎金（OPI）制度改善及人事原則調整等方面存在嚴重分歧，事態呈現長期化跡象。
三星生物製藥共贏工會委員長樸宰成在21日接受本報書面採訪時表示：“目前勞資談判並無實質進展。從我們的角度來看，資方缺乏解決事態的明顯意願，因此衝突可能會長期化。”樸委員長補充道：“在薪資和福利制度等所有方面，勞資雙方的分歧依然非常尖銳。”
三星生物製藥共贏工會自本月1日至5日進行全面大罷工後，目前正採取嚴格遵守規定工作時間和程式的“合規鬥爭”方式。雖然這是一種強度低於全面罷工的中間階段鬥爭，但業界認為，鑑於生物製藥生產必須24小時連續作業的特殊性，其影響不容小覷。
生物製藥CDMO（合同開發製造）業務的核心在於活細胞的培養與純化。任何工序如果錯過時間節點或暫時中斷，正在培養的高價值抗體及蛋白質原料均可能全數報廢，造成巨大損失。尤其是，這可能會動搖三星生物製藥一直強調的品質競爭力、工藝穩定性及交付準時性等對外信譽，引發市場擔憂，認為這可能導致全球大型製藥企業客戶流失，從而對未來的CDMO合同承攬競爭力產生長期打擊。
資方此前在向法院提交的禁止爭議行為臨時處分申請中，曾警告過罷工可能導致的巨大損失規模。資方表示，目前工廠每天處理的批次約有100多個，如果最基本的必需工序停止，可能會造成超過6400億韓元的損失。
樸委員長也承認了合規鬥爭對現場的影響。他表示：“合規鬥爭持續本身就意味著問題尚未解決，這確實對公司的訂單和生產進度產生了實際影響。”但他對具體的損失規模或風險閉口不談。
三星生物製藥工會對於未來是否會進行第二次全面罷工等具體抗爭計劃保持緘默，此舉被解讀為顧及與資方的法律博弈。上個月23日，仁川地方法院針對資方提出的禁止爭議行為臨時處分申請做出部分准予判決，要求“防止解凍細胞株變質或腐敗的工作”等必須安全作業即便在罷工期間也不得中斷。資方在法院判決後，立即就未被准予的其他必需工序提出了抗告，要求禁止罷工。樸委員長謹慎表示：“由於資方正將媒體報道等作為臨時處分訴訟的證據提交給法院，因此很難公開全面罷工相關的具體細節。”
三星生物製藥相關人士在被問及未來與工會的談判方向時回答道：“今後將繼續與工會、政府保持溝通，並將盡最大努力完成談判。”