[비즈한국] 三星電子勞資雙方在總罷工前夜達成臨時協議，決定將事業成果的 10.5% 固定作為獎金財源，從而戲劇性地平息了罷工危機。如果該臨時協議在工會贊成與否投票中獲得透過，預計半導體（DS）部門員工今年最高可獲得 6 億韓元（稅前，以年薪 1 億韓元為準）規模的獎金。即便是預計今年會出現虧損的非儲存部門，也將獲得至少 1.6 億韓元的獎金。在擔心造成最高 100 萬億韓元規模的損失以及半導體生態系統和供應鏈遭到破壞等經濟損失的背景下，隨著政府介入調停，勞資雙方達成了這一關鍵協議。
DS 部門設立“特別經營獎金”
三星電子勞資雙方於 20 日晚 10 時 40 分許，在京畿道水原市勞動部京畿僱傭勞動廳簽署了 2026 年工資協商臨時協議。根據協議，雙方決定在維持原有超額利潤獎金（OPI）制度的同時，在 DS 部門新設立“特別經營獎金”。
新設的特別經營獎金將以勞資共同確定的事業成果的 10.5% 作為財源，且支付率不設上限。財源構成比例為部門單位 40%、事業部 60%，共同組織（行政等職能部門）的支付率設定為儲存事業部支付率的 70%。
考慮到今年三星電子的營業利潤預測值約為 300 萬億韓元，DS 部門特別經營獎金的財源將達到約 31.5 萬億韓元。若將勞資雙方商定的事業成果設定為營業利潤，每人最多可獲得約 5.4 億韓元規模的股票獎金。
其中，佔 40% 的約 12.6 萬億韓元將分發給 DS 部門全體 7.8 萬名員工。據此計算，無論隸屬於儲存、非儲存還是共同組織，每人均可獲得約 1.6 億韓元的獎金。但虧損事業部從 2027 年起，將基於部門財源計算出的共同支付率的 60% 支付，實行差異化獎金政策。
此外，分配給各事業部的剩餘 60%（約 18.9 萬億韓元）將由儲存事業部（約 2.8 萬人）和 DS 部門內的共同組織（3 萬人）按 1:0.7 的比例分配。據此計算，儲存事業部人均可獲約 3.8 億韓元，共同組織人均可獲約 2.7 億韓元。
儲存事業部員工根據原有 OPI 還可以額外獲得約 5000 萬韓元（以年薪 1 億韓元為準），兩者相加即意味著每人可獲得 6 億韓元獎金。不過，虧損的事業部可能無法獲得 OPI。
這是假設事業成果等於營業利潤進行的計算。根據協議中最終確定的事業成果核算標準以及實際業績的最終水平，實際支付金額可能會有所變動。
以股票形式發放並與營業利潤掛鉤
特別經營獎金將根據公司設定的條件，以稅後全額股票形式發放。發放的股票中，1/3 可立即賣出，其餘部分分別規定 1 年後和 2 年後方可賣出。虧損的事業部將利用部門財源，按共同支付率的 60% 發放，但適用時間延後一年，從 2027 年份開始適用。
DS 部門特別經營獎金未來將適用 10 年。條件是 2026 年至 2028 年每年實現 DS 部門營業利潤 200 萬億韓元，2029 年至 2035 年每年實現營業利潤 100 萬億韓元。
今年平均工資漲幅確定為 6.2%，這是基本漲幅 4.1% 和績效漲幅 2.1% 的總和。此外，協議還包括了內部住宅借貸制度和子女出生慰問金提升方案。出生慰問金上調為第一胎 100 萬韓元、第二胎 200 萬韓元、第三胎及以上 500 萬韓元。
勞資雙方還達成共識，從互助合作層面，將向 DX（成品）部門和 CSS 事業組發放價值 600 萬韓元的股票，並計劃儘快公佈為協助合作企業共同成長而設立的財源籌措及運營計劃。
資方表示：“雖然遲了一些，但能夠達成協議，離不開國民、股東、客戶的支援，政府的傾心調解，以及默默堅守崗位的員工們。我們將竭盡全力履行企業應有的角色和責任，為國家經濟做出更多貢獻。”三星集團超企業工會三星電子支部委員長 Choi Seung-ho 表示：“因我們的內部矛盾給國民造成了困擾，深表歉意。我們將把這次臨時協議的贊成與否投票視為對我們的成績單，以此成為更好的超企業工會。”
主持此次協商的僱傭勞動部部長 Kim Young-hoon 表示：“雙方直到最後一刻都沒有放棄對話，最終透過勞資自主談判達成臨時協議，我代表政府深表感謝。”
隨著此次臨時協議的達成，原定於 21 日舉行的總罷工已被推遲。不過，該協議尚未最終敲定。工會方面將於本月 22 日 14 時至 27 日 10 時，面向工會會員進行臨時協議的贊成與否投票。如果投票中獲得半數以上贊成，工資協議將最終敲定。