[비즈한국] 在三星電子薪資協議臨時協議案投票截止前夕，非半導體部門工會向法院申請了停止投票程式的假處分。由於半導體（DS）部門集中了數億韓元的特別績效獎金，而智慧手機、家電等成品（DX）部門相對受到冷落，不滿情緒高漲，導致工會內部矛盾演變為法律糾紛。此外，部分股東團體也對績效獎金的計算方式提出了質疑，並計劃召開股東大會及提起無效訴訟，預計即便協議案透過，矛盾仍將持續。
主張違反公平代表義務……提出正當性問題
以三星電子非半導體部門員工為主的第三工會——三星電子工會同行（簡稱同行工會）26日上午向水原地方法院提交了“停止臨時協議案贊成與反對投票程式及禁止排除投票”的假處分申請，並召開了記者釋出會。委員長樸宰勇表示：“共同交涉團的代表工會未承認少數工會的平等權和投票權”，“將為被冷落的DX部門工會成員戰鬥到底”。
同行工會主張，由三星集團超企業工會三星電子支部（超企業工會）和全國三星電子工會組成的共同交涉團在制定臨時協議案的過程中，單方面限制了他們的投票權，違反了工會法上的公平代表義務。
同行工會是以負責智慧手機、家電、電視等的DX部門員工為中心組成的工會，工會成員約有1.3萬人。他們最初與超企業工會、全國三星電子工會（全三工）組成了共同鬥爭本部並參與薪資協議，但因認為談判偏向半導體事業，且DX部門的意見未能得到充分反映，隨後退出了共鬥本。
同行工會方面稱，超企業工會在臨時協議案公佈後曾要求他們參與投票，但在投票日前夕卻突然通知稱“沒有投票權”。同行工會對此表示反彈，認為這種行為不僅違反了工會法下的公平代表義務，還構成了裁量權的逾越與濫用。
同行工會認為，法院可以在27日上午10點投票結束前指定審問日期並作出裁決。如果法院接受停止投票的申請，目前進行的投票程式將面臨暫停，或者圍繞既有投票的效力產生不可避免的爭議。除了此次假處分申請外，同行工會還預告了將申請停止投票效力的假處分、提起投票無效訴訟以及控告違反公平代表義務。即便臨時協議案透過，後續法律訴訟似乎也將持續。
投票率突破90%……DX部門的被冷落感仍在“進行中”
共同交涉團內部的贊成與反對投票進展順利，參與率較高。22日下午2點開始的投票，截至當天上午，超企業工會（投票權人57,305名）投票率為90.81%，全三工（投票權人8,187名）投票率為84.76%，合計超過了90%。投票將持續至27日上午10點，若投票權人半數以上參與且半數以上贊成，臨時協議案即最終確定。
事實上，投票要求已經滿足。分析認為，由於超企業工會成員的80~90%隸屬於DS部門，且同行工會無法參與投票，協議案透過的可能性很高。超企業工會委員長崔勝浩當天表示：“成員們在27日投票結束後即可確認結果，計劃在上午10點30分左右透過共同交涉團通報彙總結果。”
此次矛盾的本質在於各部門之間的獎金差距。此次臨時協議案的重點是在維持現有超額利潤獎金（OPI）的同時，新設DS部門特別經營績效獎金。特別經營績效獎金的資金來源為勞資雙方協商確定的事業成果的10.5%，且結構上設定為無支付上限。
據計算，若三星電子今年實現300萬億韓元的年度營業利潤，DS部門儲存事業部的員工有望領取約5.5億韓元的特別經營績效獎金，加上現有的OPI，總計可獲得6億韓元左右的獎金。預計即使是今年預期虧損的系統LSI、代工等非儲存事業部，因分配了DS部門40%的共同資金，也能獲得約1.6億韓元的特別經營績效獎金。
相比之下，DX部門員工除了原有的OPI外，僅能獲得600萬韓元左右的公司股票（以共生合作基金形式）。這與儲存事業部的差距超過100倍。同行工會強調，DX部門5萬名員工（以去年底為準）的呼聲在此次投票中被排除在外。
非半導體部門的部分員工此前已於15日向水原地方法院遞交了2026年薪資及集體協議停止假處分申請。他們抗議共同交涉團在確定要求案的過程中，未按章程規定透過總會表決程式。
隨著DX部門的反抗與股東團體的法律攻勢相互交織，有觀點認為，即使臨時協議案透過，三星電子的獎金矛盾也難以完全消除。不過，股東團體“大韓民國股東運動本部”表示，將觀察同行工會假處分申請的結果後再決定應對方向，決定推遲針對績效獎金協議案的無效訴訟。
該團體主張，以扣除所得稅前的營業利潤為基準計算績效獎金屬於繞過徵稅權的違法行為，且稅後可分配利潤的分配權屬於股東，因此獎金髮放應經過股東大會表決。他們已開始著手獲取股東名單，以便在投票結束後召開股東大會。
股東運動本部26日向媒體表示：“已知悉同行工會正在進行停止投票的假處分”，“股東運動本部的無效訴訟物件也可能因（工會）假處分申請的結果而改變，因此決定推遲。”