[비즈한국] 據悉，包括SD Biosensor137310在內的SD集團關聯公司正在推進一項針對2030年齡段未婚員工的內部匹配計劃。雖然這被解讀為SD集團為鞏固透過近期激進的併購（M&A）不斷擴大規模的各關聯公司之間的凝聚力而策劃的活動，但在注重隱私的MZ世代員工中，卻爆發了這是“時代倒退”想法的不滿聲。
22日據業界訊息，SD集團正面向SD Biosensor、Bionote、SD Investment、Eubiologics、CTC Bio等5家關聯公司的約10名未婚男女員工，招募為期兩天一夜的內部交流營參與者，招募截止日期為本月26日。該計劃預計於下月10日至11日在位於江原道平昌的一家度假村舉行。
SD Biosensor相關負責人表示：“這只是為了促進關聯公司員工間交流而正在研討的內部方案，目前還在活動舉辦前的準備階段，尚未最終確定。”
業內認為，SD Biosensor透過激進的股權投資將Eubiologics、CTC Bio等公司納入關聯公司，此次活動可能是為了增強內部凝聚力，以員工福利和文化活動的名義策劃的交流平臺。然而，與打出的“教育型研討會”旗號不同，既然以“未婚男女”為限定物件，且包含“希望成為美好的緣分和美好的回憶”等字眼，外界不禁質疑這實際上是在組織內部集體相親。活動名稱定為“SD Signal”，也被認為是借鑑了Channel A頻道的人氣戀愛綜藝節目《心動訊號》（Heart Signal）。
近年來，企業間安排未婚男女員工見面的“匹配福利”時有發生。SK海力士000660曾運營過內部非公開匹配計劃“The Date”，Pearl Abyss也曾全額資助未婚員工加入婚介公司的費用。慶尚北道龜尾市、全羅南道羅州市等部分地方自治團體也曾為應對人口減少而實施過類似的相親計劃。
然而，SD集團的做法與其他企業存在明顯的溫差。SK海力士透過收集參與意向者的個人資料和理想型進行一對一盲選匹配，嚴格保護了隱私；Pearl Abyss則允許員工自行決定婚介入會時間、見面次數和條件，並將匹配工作交給外部專家。
相反，SD集團推進的兩天一夜集體合宿方式，對於重視個人隱私的MZ世代員工來說，極易被視為工作的變相延續和一種令人負擔的“作秀”活動。內部也傳出了“每次聚餐都盯著20-30歲的人湊對，現在竟然把它包裝成福利”、“員工也是別人家珍貴的兒子女兒”等批評聲音。
SD Biosensor相關負責人回應稱：“外界提到的內容中，存在與活動實際宗旨及事實不符的部分。公司正在對相關內容進行綜合審查，目前難以確認細節。”