[비즈한국] 韓亞金融集團會長鹹泳周（Ham Young-joo）涉及的招聘舞弊案發回重審的公審日期已定於10月。最高法院於今年1月推翻了原審對鹹會長妨礙業務嫌疑的判定，並將案件發回重審；同時，對於違反《男女僱用平等法》的嫌疑，則維持了有罪判決。此次發回重審將重點審理妨礙業務嫌疑，審判部最終將做出何種裁決備受關注。
首爾西部地方法院刑事第2-3部將鹹泳週會長妨礙業務案發回重審的首次公審日期定為10月1日上午11點10分。這是繼1月29日最高法院宣判發回重審、2月3日案件移交後，時隔約8個月舉行的庭審。首次公審原則上要求被告人出庭，法院已於8月28日向鹹會長方傳送了被告人傳票。
鹹會長因在2015年至2016年擔任韓亞銀行行長期間，在公開招聘新員工過程中干預錄取特定申請人，涉嫌妨礙業務，於2018年被起訴。他同時還被指控在2015年至2016年的招聘中，預先將最終錄取的男女比例定為4比1，違反了《關於男女僱用平等與支援工作家庭兩立的法律》（男女僱用平等法）。時任韓亞銀行副行長的張基龍（音）及韓亞銀行法人也分別因妨礙業務和違反《男女僱用平等法》被起訴。
2022年3月的一審判決中，張基龍前副行長被判處有期徒刑6個月、緩刑2年，韓亞銀行法人被判處罰金700萬韓元，但鹹泳週會長被判無罪。當時審判部認為，沒有證據表明鹹會長指示了不正當招聘，且差別化招聘是在與銀行行長意圖無關的情況下進行的。
然而，二審審判部的判斷有所不同。二審推翻了部分一審無罪判決，判處鹹會長有期徒刑6個月、緩刑2年，並處罰金300萬韓元。審判部認為鹹會長在2016年篩選住宿面試合格者的過程中進行了干預，並參與了2015年至2016年新員工選拔中的性別失衡問題，因此判定其部分妨礙業務嫌疑及違反《男女僱用平等法》的嫌疑成立。
由於鹹會長在二審中被判處緩刑，最高法院的判決成為了焦點。根據《金融公司支配結構相關法律》（金融公司結構法），凡被判處禁錮以上刑罰且處於緩刑期間的人，不得擔任金融公司高管。鹹會長在案件審理期間的2025年3月成功連任，將會長任期延長至2028年3月。
1月29日，最高法院對鹹會長的妨礙業務嫌疑做出了無罪傾向的發回重審判決，對違反《男女僱用平等法》的嫌疑則駁回了鹹會長方的上訴。最高法院認為，關於鹹會長在2016年招聘舞弊中存在共謀行為的證據尚不充分，且缺乏客觀資料證明存在旨在篩選額外合格者的會議。此外，人事部門招聘負責人的證詞被認為具有可信度，即從未接到過對未達錄取標準者進行重新稽核的指示。
最高法院判決稱：“原審（二審）判斷在未進行必要審理的情況下，存在誤解公審中心主義、直接審理原則及共同正犯相關法理等影響判決的錯誤。”另一方面，對於違反《男女僱用平等法》的部分，法院認為原審無誤，維持了罰金300萬韓元的有罪判決。針對張前副行長和韓亞銀行的上訴均被駁回。
鹹會長方將在發回重審中就妨礙業務嫌疑再次進行辯論。與作為法律審的第三審不同，發回重審屬於可以爭論事實關係的“事實審”，因此可以提交新的事實或證據。不過，除非有能改變現有事實關係的證據，否則必須遵循最高法院提出的法律及事實判斷。鑑於最高法院此前已將妨礙業務嫌疑以無罪傾向發回，發回重審的結果極大機率將維持此判決。
另一方面，韓亞金融方面未就發回重審事宜發表任何立場。