[BizHanKook] 英偉達聯合創始人黃仁勳即刻辭去總裁、執行長（CEO）及董事會董事職務。資深副總裁兼首席財務官（CFO）科萊特·克雷斯（Colette Kress）將兼任臨時CEO，直至正式繼任者產生。英偉達董事會已任命哈維·C·瓊斯（Harvey C. Jones）董事為公司首任董事會主席，並已開始在內部和外部物色繼任者。隨著自1993年創業以來執掌公司33年的黃仁勳離職，英偉達迎來了首次CEO更迭。
四天前還曾“獲得信任”……在曝出與直屬高管關係後討論解職
英偉達董事會在8日有報道稱黃仁勳成為外國情報活動目標後，立即啟動了獨立調查。黃仁勳當天在內部訊息中承認了婚外關係，並表示將配合調查。當時董事會表示，沒有證據表明國家安全或公司機密遭到侵害，並對黃仁勳及經營管理層表示了信任。
隨後，有關他與公司內部高管關係的報道相繼傳出。據《紐約時報》11日（當地時間）援引5名英偉達內部人士的話報道，黃仁勳與直接向其彙報的負責醫療保健業務的副總裁金伯利·鮑威爾（Kimberly Powell）存在婚外關係。路透社表示無法獨立證實該報道，英偉達和鮑威爾副總裁併未立即回應置評請求。據路透社報道，董事會在同一天討論了黃仁勳的解職問題。公司在12日宣佈高層人事更迭時，並未說明具體的辭職理由。
如果說首篇報道引發了安全和機密管理問題，那麼與直屬高管的關係質疑則引向了董事會的經營監管問題。如果報道內容屬實，那麼在對該高管進行人事評估和薪酬發放過程中如何管理利益衝突，以及董事會何時掌握相關事實，將成為爭論焦點。在黃仁勳長期享有數十名高管直接彙報權的組織結構下，如何分配主要人事和業務決策權，也成為了繼任體系面臨的挑戰。
克雷斯管經營，瓊斯管董事會……首個考驗是17日的財報釋出
克雷斯自2013年9月加入英偉達後，深耕財務領域13年。作為一直與黃仁勳共同解釋季度業績的人物，她在投資者中也非常知名。曾任新思科技（Synopsys）CEO及董事會主席的新任主席瓊斯表示，現有經營層將支援克雷斯，預計公司運營、客戶承諾及產品開發日程將不會受到影響。董事會已將公司運營全權交由克雷斯負責，並啟動了正式CEO的選拔工作。
短期業績取決於能否按時交付已有訂單，以及能否如期推出下一代晶片。客戶公司也難以在短時間內更換基於英偉達軟體平臺“CUDA”構建的系統。在正式繼任者的選拔中，關鍵在於由誰來主導下一代晶片的研發及與大型客戶公司的談判。路透社提到，主導CUDA研發並引領資料中心業務的伊恩·巴克（Ian Buck）是內部熱門人選。
經營層更迭的影響最先可能顯現在英偉達提供資金支援的人工智慧（AI）基礎設施業務上。英偉達此前曾對部分客戶公司進行股權投資等。如果客戶公司利用這筆資金擴建資料中心，對英偉達晶片的需求也會增加。如果新管理層加強新投資稽核，依賴外部資金的AI雲服務商可能會調整增設進度。克雷斯體系下的投資方針預計將透過現有協議的履行和新投資的執行情況體現出來。
韓國半導體行業關注的指標是高頻寬記憶體（HBM）的追加訂單及下一代產品的認證進度。如果英偉達維持產品釋出計劃，對現有供應時間表的影響可能有限。但如果客戶的資料中心擴建延遲，儲存器廠商所期待的追加訂單也可能推遲。英偉達於9日與SK電訊、Rebellion釋出的合作後續進展也備受關注。該專案旨在將Rebellion的下一代AI半導體連線至英偉達基礎設施，並應用於SK電訊的資料中心。
英偉達將於17日下午1點20分左右（美國太平洋標準時間）如期釋出2027財年第三季度財報，並於下午2點舉行電話會議。投資者屆時可以確認資料中心營收預期及下一代晶片出貨計劃是否維持原有的業務規劃。透過克雷斯對客戶投資和資金支援所提出的方針，市場也能評估創始人辭職對AI資料中心擴建帶來的具體影響。