[비즈한국] 針對江原樂園近日任命金度均（Kim Do-kyun）為新任代表理事一事，外界出現了一些關於“空降兵式人事”的批評。原因在於金代表不僅缺乏企業經營經驗，此前還曾作為共同民主黨成員參加國會議員選舉，並擔任過黨內地區委員長及江原道黨委員長等職。外界指出，他是一位缺乏賭場及度假村經營專業背景的政界人士。無論哪個政權執政，江原樂園代表歷來都難以擺脫“空降兵”爭議。在李在明政府時期，此類爭議似乎仍在重演。
江原樂園表示，新任代表理事金度均已於9月在高源大酒店大宴會廳舉行就職典禮，並正式開始履行職務。金代表在就職典禮上表示：“江原樂園是建立在當地居民熱切期盼與犧牲之上的共生結晶，也是支撐地區經濟的核心錨定企業。在面臨創業30週年這一大轉型的門檻上，我將把危機轉化為機遇，創造確定的拐點，讓江原樂園及煤炭產業轉型地區的未來實現跨越式升級。”
金度均代表生於1965年，畢業於陸軍士官學校，曾長期服役。2022年以陸軍首都防衛司令官身份退役後，於2023年加入共同民主黨，走上了從政之路。在2024年第22屆國會議員選舉中，他參加了束草·麟蹄·高城·襄陽選區的競選，但敗給了國民力量黨議員李良壽。落選後，他繼續其政治活動，擔任過共同民主黨束草·麟蹄·高城·襄陽地區委員長、江原特別自治道道黨委員長等職務。
對於這樣一位金度均代表出任江原樂園代表，人們對其專業性提出了質疑。鑑於他一直活躍於現任執政黨共同民主黨，批評其為“空降兵人事”的聲音不絕於耳。雖然金代表與江原特別自治道有淵源，但他只有軍人和政治活動經歷，從未在普通企業工作過。這也是他受到批評的原因——外界質疑他是否具備經營年銷售額超過1萬億韓元的公司所需的CEO能力與專業素養。
江原樂園理事會對於推薦金度均的理由解釋稱：“他憑藉作為高階公務員積累的大規模組織運營及管理經驗，能夠進行組織現狀診斷並推行經營創新；同時，基於對江原地區政治、經濟環境的高度理解，他具備培養旅遊產業並順利解決江原樂園面臨的法律及制度限制的能力。”並補充道：“他曾擔任外交安全政策議題協調的最終負責人，其經過驗證的溝通與調解能力將有助於與機構內外各利益相關方達成和諧協作。”不過，也有質疑聲指出，軍方組織管理經驗是否真的能夠替代賭場與度假村企業的經營專業性。
與金度均代表同期任命的江原樂園副社長柳正培（Ryu Jeong-bae）也面臨空降兵爭議。柳副社長在第22屆大選時也曾以共同民主黨身份嘗試參加春川·鐵原·華川·楊口乙選區的競選。在黨內初選中落敗後，他擔任了共同民主黨春川·鐵原·華川·楊口乙地區委員長。不過，與金代表不同的是，柳副社長曾擔任江原道社會經濟支援中心中心長及大韓煤炭公社社長，具備公共企業經營經驗。
正義黨江原特別自治道黨在宣告中批判道：“江原樂園的社長和副社長職位，究竟是為了切實經營好公共企業而設立，還是為了讓政客為下一次大選積累履歷而設立的？”並強烈敦促道：“政府和共同民主黨應立即採取負責任的措施，以確保不損害江原樂園的獨立性和政治中立性。”
經濟改革連帶也指出：“（江原樂園）在結構上，若未經政府協調，很難任命候選人，但這並不能成為將空降兵人事合理化的依據。在代表理事長期空缺，且決定廢礦地區未來100年的戰略專案亟待推進的關鍵時期，對於金度均代表是否具備企業經營專業性，以及能否切實履行職務，人們不禁感到擔憂。”
此前對金度均代表任命持積極反對態度的江原樂園工會，在隨後的態度中流露出合作意願。工會委員長任雨赫（音譯）在金度均代表就職典禮上表示：“將透過勞資共同宣言，基於成熟的勞資合作文化，共同實現可持續增長。”
江原樂園的空降兵爭議並非新鮮事。朴槿惠政府時期（2014-2017年）在任的鹹升熙代表曾於2008年以親樸連帶身份參加過國會議員選舉。此後文在寅政府時期的繼任代表文泰坤，曾任盧武鉉政府青瓦臺公職紀綱秘書官。隨後就任的李三傑代表也有以共同民主黨身份參加國會議員選舉的經歷，而同期就任的沈奎浩副社長則是李光宰（共同民主黨議員）的輔佐官出身。在李三傑代表2023年辭職後，江原樂園代表職位直至最近一直處於空缺狀態。
江原樂園代表理事的任命程式為：透過高管推薦委員會推薦，經公共機構運營委員會審議與表決，透過股東大會決議，由產業通商資源部部長提請，最後由總統任命。如果總統或產業通商資源部部長反對，則無法任命代表。因此，也有人指出，為了防止空降兵人事，必須改善代表任命結構。江原樂園未就空降兵爭議發表官方立場。