[비즈한국] Pepper儲蓄銀行因推進大規模自願退休計劃，正與工會陷入激烈矛盾。由於連年虧損，Pepper儲蓄銀行為了改善財務狀況，已採取了出售職業女子排球隊、實施自願退休等措施。對此，員工們為反對自願退休而成立了工會進行抗爭。坊間也有傳聞稱，Pepper儲蓄銀行此舉是否意在透過“瘦身”來為出售做準備。
近年來，Pepper儲蓄銀行一直被指財務結構不穩定。截至去年年底，其BIS資本充足率僅為11.75%。金融監管部門建議資產總額超過1萬億韓元的儲蓄銀行將BIS資本充足率維持在12%以上，而Pepper儲蓄銀行的資產總額已超過2萬億韓元。今年1月，Pepper儲蓄銀行透過300億韓元的有償增資等方式擴充資本，並在3月將BIS資本充足率提升至12.42%。
連年持續的虧損也是一大問題。該行2024年錄得961億韓元淨虧損，2025年則為555億韓元。在未能恢復盈利能力的情況下，無法長期依賴母公司注資。
因此，Pepper儲蓄銀行近期積極著手改善財務結構及盈利能力。繼去年兩次實施自願退休後，今年又在推進約150人規模的自願退休計劃。職業女子排球隊“AI Peppers”也已出售給SOOP。此外，利息支出也有所減少，從2024年的1211億韓元減少至2025年的820億韓元，降幅達32.35%。
接連不斷的自願退休計劃引發了內部的反抗。員工們於7月成立了“全國事務金融服務工會Pepper儲蓄銀行分會”，並指責資方進行單方面的結構調整。員工們認為，公司陷入危機是因為經營管理層的經營不善，但最終代價卻由員工承擔。
工會提出了五大要求：△立即停止單方面、違法的強制解僱及第三次解僱物件的選定標準協商；△與過半數工會按照法規進行誠實協商；△經營不善責任人立即辭職；△全面撤回倉促的結構調整方案；△大股東制定實質性的經營正常化對策。此外，工會還發表宣告稱：“將基於法律保障的團結權和集體談判權，粉碎一切單方面的裁員企圖，直到實現工作場所正常化的那一天，我們將抗爭到底。”
然而，工會成立已過去一個月，矛盾仍未見緩解跡象。工會相關人士27日表示：“雖然與資方進行了會談，但沒有實質性進展。”Pepper儲蓄銀行方面則回應稱：“正在遵守相關法律法規的前提下，有序進行必要程式。”
值得注意的是，Pepper儲蓄銀行近期的經營指標有所改善。今年第一季度虧損額為72億韓元，同比減少了70%。待職業女子排球隊的出售完成，預計還將帶來進一步的成本節約效果。據悉，該排球隊的年運營費用約為70億至80億韓元。在經營指標好轉的情況下仍堅持裁員，引發了外界關於其是否另有企圖的猜測。
有觀點認為，這可能與出售計劃有關，理由是縮減企業規模將使出售工作變得更容易。Pepper儲蓄銀行去年也曾推動過出售。當時OK金融集團甚至進行了盡職調查，但最終出售未能成交。
Pepper儲蓄銀行的母公司已於今年7月從“Pepper Europe”變更為“Pepper Korea Holdings”。Pepper Korea Holdings是一家國內法人，與Pepper儲蓄銀行存在特殊關係。由於Pepper Korea Holdings持有Pepper儲蓄銀行100%的股份，因此收購Pepper Korea Holdings即意味著同時接手Pepper儲蓄銀行。
雖然Pepper Korea Holdings的具體股東構成尚未公開，但據瞭解，澳大利亞Pepper集團是最大股東，SG Private Equity (SG PE) 為第二大股東。據悉，SG PE去年曾向Pepper儲蓄銀行投資了約1400億韓元。SG PE代表崔昌海（音譯）已在Pepper Korea Holdings擔任其他非常務董事。如果Pepper集團進一步出售持有的Pepper Korea Holdings股份，實際上也就等同於轉讓了Pepper儲蓄銀行的經營權。
不過，Pepper儲蓄銀行官方從未提及過出售事宜。對於變更最大股東的原因，Pepper儲蓄銀行解釋稱：“這是集團內部治理結構重組的一環。”