[BizHanKook] 在半導體行業繁榮但因獎金分配矛盾而度過一年之後，三星電子各工會已為2027年的工資與集體協議（勞資協議）做好了談判準備。目前，作為最大工會的三星集團超企業工會三星電子分會（以下簡稱“超企業工會”）已公開了初步要求方案，而以成品業務部門為主的工會則要求進行共同談判。隨著既有工會之間的矛盾以及新工會成立動向的疊加，在正式談判開始之前，雙方之間的心理博弈已經展開。
以DS為中心的“超企業工會”……將新設工作場所及待遇改善列為議題
11日據業內人士透露，負責半導體業務的裝置解決方案（DS）部門核心工會“超企業工會”於10日向會員公開了“2027年勞資協議初步要求方案”。該方案包含13項工資協議條款和11項集體協議條款。
工資協議要求方案中包括將固定加班費從現行的14小時縮減至10小時，並將減少的4小時部分轉換為基本工資。方案還包含將年度福利積分從100萬分提高到300萬分（增長3倍），以及設立每位會員100萬韓元規模的勞資共贏基金等內容。至於工資漲幅，計劃在進一步審議物價和公司業績等因素後，於明年1月定期大會前確定。
在集體協議方面，重點強調了確保新設工作場所後的就業穩定。超企業工會提議新設“就業穩定特別協議”，要求若新設工作場所對現有會員的勞動條件產生影響，公司需每季度說明業務進展情況，且在工會提出請求時，公司需在7日內提交相關資料。此外，當需要搬遷至新工作場所時，要求勞資雙方應就赴任差旅費、勞動條件、僱傭條件等事先達成協議。
業內認為該條款旨在針對湖南半導體大型專案。超企業工會曾在今年7月的宣告中表示：“根據《黃色信封法》，對會員勞動條件產生影響的業務決策也屬於談判物件”，並明確將在2027年的談判中處理該大型專案議題。
這被解讀為在三星電子推進大規模半導體投資計劃的背景下，工會試圖將因生產設施擴建而引發的勞動力配置和辦公地點搬遷問題納入勞資協議議題，從而擴大談判範圍。
在談判方式上，該工會明確了“單獨路線”。這是由於今年工資談判中，DS部門與裝置體驗（DX）部門之間因補償問題導致共同談判團內部產生分歧，隨後超企業工會將運營方向調整為以DS為中心。
超企業工會上月向“三星電子勞動工會同行”（同行工會）和“全國三星電子勞動工會”（全三諾）發出請求稱：“預計在即將於12月進行的談判視窗統一程式中，我們將成為談判代表工會，為誠實履行公平代表義務，請以書面形式回覆要求方案。”對此，全三諾拒絕稱：“目前以特定工會作為談判代表工會為前提提交2027年談判要求方案是不合適的。”超企業工會本月初也表示：“即使DX部門出現新工會，我們也將做好單獨談判的萬全準備。”
DX工會要求共同談判……第6工會成立引發持續矛盾
目前，三星電子共有5個工會，包括超企業工會（第5工會）、同行工會（第3工會）、全三諾（第4工會）、辦公職員工會（第1工會）以及龜尾網路工會（第2工會）。截至2026年11月，超企業工會會員數最多，達5萬3470名；同行工會為3萬1043名，全三諾為2萬5262名。
負責成品業務的DX部門核心工會正在抵制超企業工會的獨立談判方針。同行工會主張，在今年的獎金協商過程中，DX部門成員的利益未能得到充分體現，明年必須建立由DS和DX共同參與的共同談判體系。三星電子勞資雙方曾於今年5月經政府調解達成協議，設立了以DS部門業務績效的10.5%為財源的特別經營績效獎金，並決定向DX部門員工支付人均價值約600萬韓元的公司股票。
同行工會於本月5日在水原工廠舉行了自7月以來的第四次場外集會，要求管理層正式道歉、提供單獨的現金補償方案，並建立2027年共同談判體系。他們主張，即使在儲存半導體價格上漲的情況下，智慧手機等成品業務為了維持市場份額承擔了成本壓力，因此不能將虧損完全歸咎於員工。DX部門在第二、三季度分別出現了約8000億韓元的營業虧損，而DS部門僅在第三季度就獲得了106.5萬億韓元的營業利潤。
同行工會在集會上高呼：“如果採取了在成本上漲的情況下優先維持市場份額和擴大銷售的策略，那麼管理層必須說明由此產生的損益影響及決策責任。”並要求，“制定考慮全公司貢獻的補償標準，並提出針對DX成員的具體現金激勵方案。”
然而，同行工會的要求也伴隨著程式上的爭議。同行工會曾於5月4日因不滿DS主導的談判，自行退出了共同談判團。此後，因不滿其所屬會員在工資協議投票中被排除，該工會申請了停止效力的臨時禁令，但水原地方裁判所於6月駁回了該申請。鑑於今年退出談判團的工會明年又要求建立共同談判體系，工會間的分歧恐怕難以輕易彌合。
矛盾近期還呈現出刑事訴訟的傾向。全三諾上月透過公告表示，針對公司內部公告欄及線上對話室中散佈有關執行部接受資方指示或收受錢財等虛假事實的行為，已提交了起訴狀。超企業工會對此表示遺憾，稱“其他工會拿著半年前的事激化內部矛盾，並對個別員工進行刑事起訴”，並宣佈考慮到本方會員可能被列為起訴物件，將提供法律援助。
此外，本月4日，向僱傭勞動部龜尾支廳提交了“三星電子工會制（Union Shop）”的成立申報書，第6工會的誕生可能性成為了新的變數。據悉，此舉由出自同行工會和超企業工會的人士主導，引發了可能以DX部門為中心展開活動的猜測。
三星電子各工會將於12月迎來談判視窗統一程式。如果工會無法自主選出談判代表，則在參與談判視窗統一程式的工會中，會員人數超過全體會員半數的工會將自動成為談判代表工會。若沒有過半數工會，則將進入組建共同談判代表團等後續程式。儘管超企業工會目前在會員人數上佔據領先地位，但由於重複加入會員的計算等因素，結果仍存在變數，實際選定需透過程式最終確定。
即使選定談判代表後，協調部門間利益的課題依然存在。由於DS和DX之間的業績差異已轉化為獎金差距，將各部門的需求反映在單一談判體系中並非易事。尤其是吸納少數工會意見、協調各部門不同的補償標準，預計將成為明年談判的核心爭論點。在工會間代表性競爭持續的背景下，三星電子也必須在全公司層面的補償原則與各部門待遇改善需求之間尋求調解方案。
同行工會表示：“將要求建立切實可行的共同談判體系，以避免DX成員在明年談判中再次被邊緣化。”超企業工會則計劃在本月經過進一步討論補充要求方案後，於明年1月的定期大會上確定最終方案。