[비즈한국] 在氣候能源環境部下屬公營企業工作的一位30多歲女性A女士，最近因公司遷往地方已成定局而感到十分苦惱。考慮到剛滿三歲的孩子和丈夫的工作地點，去“地方”絕非易事。如果搬到孃家所在的在大田附近，她或許會考慮帶孩子投奔孃家，過上“週末夫妻”的生活，但如果搬到其他地區，她首要的計劃是考慮從首爾通勤。
然而，由於目前處於招攬候選名單中的地區是忠清南道（內浦）和全羅拉南道（羅州），公司內部普遍認為“通勤”幾乎是不可能的。最終，A女士直言：“如果搬到大田還能繼續做，如果是其他地區，我就辭職去尋找其他工作。”
在韓國產業銀行工作的40歲出頭男性B先生也同樣深受困擾。他在尹錫悅政府時期就因“遷往釜山”的傳聞倍感壓力，如今該行再次被提名為遷往地方的有力物件。由於這次金融委員會、金融監督院等核心政策及金融機構的名字均出現在名單中，公司內部普遍認為“恐怕難以阻擋”。
身為父親的B先生已決定讓妻子和孩子留在首爾生活。B先生補充道：“那些在初創企業風頭正盛時辭職離去的朋友們都說日子過得很艱辛。既然沒法輕易辭職，無論公司搬到哪都只能跟著去。我個人認為，最好的結果就是儘可能被調派到首爾或首都圈的分支機構。”
政府正以國家均衡發展為旗號，加速推進“第二輪公共機構遷往地方”的工作。國土交通部目前已將位於首都圈的約350家公共機構列為遷往地方的審查物件，並正在編制相關名單，目標最早於25日公佈遷移名單，並計劃從明年開始實施遷移。
正因如此，原本紮根於首都圈的主要公共機構和公營企業員工們感到十分動盪。以金融委員會為首，金融監督院、韓國產業銀行（KDB）、韓國進出口銀行、農協中央會等核心政策及金融機構的名字頻頻出現在名單上。據悉，大多數機構都在具體籌備“遷移可能性方案”，而各地方政府也在為“招攬”進行緊密的幕後接觸。
在這種氛圍下，充斥著“未經證實內容”的小道訊息正在蔓延。上個月，一份題為“國土交通部科長髮言總結”的檔案在金融圈和公共機構中流傳，內容具體到各機構的去向，例如金融當局和韓國銀行去世宗，韓國投資公社（KIC）和主要共濟會去全州，農協子公司去釜山和羅州等。
20多歲至40歲出頭的實務負責人感到不安也是理所當然的。甚至有預測認為，“集體辭職”和“離職潮”將會正式化。實際上，金融監督院工會對1538名成員進行的問卷調查顯示，69.7%的員工表示在搬遷時會“積極考慮”離職，其中不滿40歲的員工比例高達82.5%，比整體平均水平高出12.8個百分點。如果加上“在一定程度上考慮離職”的回答，不滿40歲的員工中共有92.5%的人為離職留出了可能性。
大規模的“抗爭”也隨之預見。儘管政府正在研究針對遷往地方的公共機構提供減免房產取得稅等各種激勵措施，但金融圈公共機構工會依然堅持反對搬遷的立場。
存款保險公社工會和金融監督院工會24日在首爾鍾路區青瓦臺噴泉廣場前召開了記者會，表達了反對存款保險機構及監管機構單方面遷往地方的立場，韓國勞總也預告了總罷工。韓國勞總金融工會決定將於下月4日在首爾光化門附近發起總罷工，在8萬7287名登記會員中，有96%（6萬8878人）贊成此次爭端行為。
前述的B先生指出：“即便是公司搬遷，那些30多歲、夫妻雙職工的家庭也無一例外地表示，考慮到配偶的工作崗位和子女教育環境，配偶和孩子會留在首都圈。把總部搬到地方，能全家一起搬過去的人可能也就10%到20%左右。雖然能理解均衡發展的初衷，但能產生實際效果的恐怕僅限於像釜山或大田這樣已有一定‘基礎設施’的大城市。”