深度剖析三星罷工
① 三星電子與三星生物製藥績效獎金罷工，核心爭議點何在？

[비즈한국] 半導體行業的超級繁榮，反而給三星電子005930的勞資雙方帶來了前所未有的緊張氣氛。在與競爭對手的薪酬差距引發不滿並達到臨界點後，擁有過半數會員的工會應運而生。作為獲得法律認可的員工代表，工會主張實用主義，即不依賴於上級工會，只為員工爭取權益。在創紀錄的業績背景下，對薪酬原則的質疑，以及由務實主義武裝的新工會的登場，三星正走在從未涉足的道路上，此次罷工將走向何方？

三星集團超企業工會三星電子分會與資方之間的薪酬談判，因對績效獎金計算標準的意見分歧而陷入僵局。在此期間，會員人數從去年9月的6000人規模增加到今年4月的超過7.5萬人。特別是半導體(DS)部門超過80%的員工參與其中。

工會計劃從本月23日舉行大規模決議大會開始，若談判破裂，將於5月21日起進入為期18天的總罷工。資方於同日向水原地方法院申請禁止非法罷工行為的臨時禁令，採取法律行動應對。在中央勞動委員會的調解也宣告失敗的情況下，工會呼籲三星電子會長李在鎔跳過事務性談判，直接來到對話桌前。

勞資雙方無法縮小的“真正鴻溝”

三星電子勞資談判的最大爭論焦點是績效獎金的資金比例。工會要求將營業利潤的15%作為DS部門績效獎金的資金來源，並主張立即廢除獎金髮放上限制度。資方則提議將營業利潤的10%以上作為資金來源，並向儲存器事業部支付高於競爭對手的績效獎金。按此計算，績效獎金將達到平均年薪的600%水平，人均約5.4億韓元。據悉，方案中還包含1%左右的低息貸款（人均限額5億韓元）、基本工資上調6.2%、發放30股公司股票等附加條件。

矛盾的本質不僅僅是數字，而是“明文化”與否。工會希望建立一種每年能夠保障營業利潤比例績效獎金的制度框架，但資方堅持認為，受半導體週期特性影響，利潤波動巨大，難以承諾固定比例的發放。

在談判過程中，不信任感也在積聚。工會指出，資方在談判時聲稱今年營業利潤將不到200萬億韓元，但實際預期利潤可能達到300萬億韓元，從而提出了誠信問題。此外，對於此前“每1萬億韓元營業利潤支付1%，但僅限打破紀錄時”的有條件方案以及各職級差異化支付方案，工會也一直反駁稱這是“意在分化員工”。

工會：“‘黑箱’公式加劇了剝奪感”

三星集團超企業工會三星電子分會委員長崔承浩在接受Biz Hankook採訪時表示：“會員規模在7個月內暴增12倍以上，連工會也沒想到會有這麼快。與海力士不同，三星堅持使用扣除利息費用、企業所得稅及公司設定的‘資本成本’等因素後計算的EVA（經濟增加值）公式，這是一種透明度極低的‘黑箱’計演算法，導致員工難以信服。”

SK海力士000660於2021年將績效獎金標準明文化為營業利潤的10%，並於次年廢除了上限。這是一個在業績釋出後，員工可以預估獎勵金額的結構。相反，三星員工則訴苦稱，由於EVA公式的特性，即便營業利潤增加，也很難預測實際拿到的獎金是多少。

此外，內部案例也加劇了不滿。2024年為實現儲存器與代工協同效應而成立的CTC組織，反而導致儲存器部門績效獎金減少，最終僅一年便解散。為了增強HBM競爭力而組建的“HBM One Team”在取得成果後也被解散，分析指出，這種反覆出現的一意孤行的組織管理模式，使工會贏得了員工的支援。

“生產線停產後果不堪設想”，資方劃定底線的理由

據瞭解，資方在此次提議中提出了“保障行業內實際最高待遇”的方案，承諾提供比競爭對手海力士更高水平的薪酬。然而，資方邏輯認為，固定特定比例會導致未來不確定性的風險過大，且資方提出的方案本身在實際負擔上已超過了表面數字。

與SK海力士不同，三星必須向包括處於虧損狀態的系統LSI和代工業務在內的全體人員支付績效獎金。業界有觀點認為：“要讓儲存器部門員工達到海力士水平，實際上需要花費營業利潤的13%至15%。”

DS部門在2023年曾創下14.7萬億韓元的營業虧損紀錄。資方考量在於，若行業狀況急劇惡化，固定比例發放的義務可能直接轉變為財務負擔，因此必須保持靈活性。此外還有擔憂稱，若僅對DS部門應用15%的公式，可能會引發與MX（智慧手機）、VD（電視、家電）等非DS部門之間的公平性問題。

工會透過警告稱，罷工可能導致生產線備份和工藝中斷，造成每天至少20萬億至30萬億韓元規模的生產損失來向資方施壓。業界對於罷工成為現實表示高度擔憂。半導體工藝必須24小時監控，如果3萬名以上的大規模人員同時進入年假鬥爭或罷工，生產線停產將不可避免。對於需要3個月以上漫長工藝的HBM而言，一旦停產，該區間的所有晶圓必須全部廢棄，造成的損失將無法挽回。

業界相關人士指出：“以績效獎金為由停掉國家支柱產業——半導體生產線是前所未有的事。在三星因罷工而動搖期間，臺灣TSMC等競爭對手可能會將其視為機會。”

創辦15年來首次面臨罷工危機：三星生物製藥

作為K-Bio的領頭羊，並逐漸成為三星集團另一個核心增長引擎的三星生物製藥，其勞資矛盾也在推向破裂。自2011年成立以來的15年裡，首次總罷工已進入倒計時。隨著企業創下史上最高業績，要求正當回報的工會與認為大規模設施投資必不可少、工會績效獎金要求過高的資方立場針鋒相對。

三星生物製藥共生工會（工會）預告將於5月1日進入全面總罷工。為了提升罷工動力，還計劃於22日在工廠舉行大規模集會。工會此前在3月底進行的罷工贊成投票中，以95.5%的贊成率獲得了罷工權。目前約佔全體員工75%的3700餘人加入了工會，據預測，一旦罷工，生產線運營將遭受致命打擊。

三星生物製藥勞資衝突的核心也毫無疑問是績效獎金。工會要求平均上調14%左右的工資，發放每人3000萬韓元的鼓勵金，3年內分配公司股票，並將營業利潤的20%作為績效獎金（OPI）且不設上限。員工們不滿認為，儘管公司每年都在重新整理業績並創造鉅額營業利潤，但並未向員工提供合理的回報。去年，三星生物製藥實現營收4.557萬億韓元，營業利潤2.0692萬億韓元。

另一方面，資方認為難以接受工會的要求。因為在競爭日益激烈的生物醫藥委託開發生產（CDMO）行業特性下，先發制人的基礎設施擴建至關重要。三星生物製藥去年12月斥資5216億韓元收購了位於美國馬里蘭州洛克維爾的生物醫藥生產設施，未來為了擴大產能，還需進行建設第6至8工廠等數萬億韓元的投資。因此，公司在3月的定期股東大會上曾表示，未來3年將維持不分紅政策。在資方看來，為了確保未來增長動力，正向股東請求諒解，但工會卻要求與股東犧牲相違背的大規模績效獎金。