三星罷工大起底
③ [現場]海力士丟擲的‘巨大’球，撼動了三星

[비즈한국] 半導體行業的超級繁榮反而給三星電子005930的勞資雙方帶來了前所未有的緊張氛圍。在因與競爭對手薪酬差距產生的不滿達到臨界點之際，擁有半數以上成員的工會應運而生。獲得了法律承認的員工代表地位後，工會提出了一種實用主義立場，即不依附於上級組織，只為員工權益奔走。在創紀錄的業績背景下，對薪酬原則的質疑，再加上裝備了實利主義的新工會登場，在三星從未走過的道路上，這次罷工將走向何方？

23日中午，京畿道平澤三星電子園區內的往返6至8車道公路上擠滿了史無前例的龐大人群。這裡是三星電子成立以來規模最大的集體行動——“4·23鬥爭決議大會”的現場。沿著從園區入口到主舞臺長約1公里的動線，穿著統一黑色工會背心的工會會員們匯聚在此。

平澤園區擠滿人群，創下公司史上最高集結度

工會舉辦方——三星電子工會共同鬥爭本部設定的“3萬人參與”目標已成為現實。據主辦方統計，當天現場約有4萬餘人（警方估算約3萬4000人）集結。這一規模超過了作為工會共同鬥爭本部核心的三星集團超企業工會全體會員（約7萬6000人）的一半，是去年首次罷工決議大會（約4000人）規模的10倍。

原定於下午1點舉行的活動因疏散人群延遲至下午2點左右開始。現場氛圍與其說是充滿緊張感的鬥爭，倒不如說更接近於促進團結的性質。雖然有人用帽子、太陽鏡和口罩遮住面部，但更多人表現得相當輕鬆，甚至與同事一起笑著拍攝打卡照。即使臨近活動開始，依然有人避開烈日坐在草坪陰涼處等待，而非加入隊伍。現場還出現了多次練習吶喊等情景，反映出這一組織此前對工會活動並不熟悉的企業文化。

當天現場，全國三星電子工會（全三工）以及超企業工會三星顯示公開支部、三星火災000810支部、三星生物製藥207940支部等三星子公司工會委員長也參加了活動。

站在起重機上的超企業工會三星電子支部委員長崔承浩表示：“公司背棄了三星‘人才第一’的經營原則，聲稱公司的業績僅取決於市場行情，而非員工的汗水與努力。如果總罷工期間的18天工廠停工，將造成近18萬億韓元的缺口。我們需要讓經營層看到，這些數字正是出自我們之手。”

他接著反問道：“常言道‘嫌寺廟不好就離開’，但如果半導體、AI、電子、汽車等最重要行業的勞動者得不到正當回報，誰來承擔未來？共同鬥爭本部發起罷工是為了改變三星電子錯誤的制度。”

全國三星電子工會委員長代理禹河京指出不公平問題：“李在鎔會長的股票暴漲了數十萬億韓元，而管理層卻在享受數十億韓元的獎金盛宴。”超企業工會委員長洪光欽則強調了組織團結：“今天的歷史是首次對抗三星這座巨大堡壘的大敘事詩的第一頁。”

決議大會結束後，崔委員長在會見記者時提到了重啟談判的條件。他表示：“資方必須先進行真誠的道歉，並提前準備好談判議題。滿足這兩個條件是前提。”同時他喊話李在鎔會長：“如果經營層知道半導體的重要性，希望李在鎔會長能親自出來談一談。”他還對非DS（半導體）事業部表態：“DX（裝置體驗）部門的VD（電視·家電）事業部即便盈利，也按EVA（經濟增加值）標準被視為虧損。作為過半工會，明年我們將要求增加財源。”

日均損失1萬億韓元擔憂成真…存在競爭力下降的看法

工會以當天為契機，將鬥爭級別提升了一個檔次。在重申要求將DS部門營業利潤的15%作為獎金財源的既有立場後，工會宣佈轉向“自動扣繳會費”（Check-off），並下達了第2號鬥爭指令，鼓勵員工從5月21日至6月7日利用年假參與事實上的總罷工。自動扣繳會費是將會員身份正式公之於眾的過程，被視為最大化總罷工組織動力的最後階段。工會預計參與人數將達到5萬至6萬人。

當天的決議大會雖是旨在增強團結、向經營層施壓的前奏式集體行動，但外界評價其並未止步於簡單集會，已對生產現場造成了影響。由於園區內主要道路被封鎖，施工車輛和通勤巴士的進入受阻，平澤P4、P5廠房的施工也受到了影響。據稱，部分業務部門已進入休假狀態。

在現場遇到的晶圓代工事業部員工A某表示：“部門450名員工中有400人左右參加了。即使是自動化生產線，如果人力不足，部分工序也不得不停止。僅今天一天，生產量就肯定會受到影響。”他補充道：“兩年前員工們擔心公司損失而猶豫不決，但這次不同。現在辦公室的椅子上都掛著工會背心，氣氛非常高漲。勞資溝通問題持續存在，現在大家覺得即便帶來不可避免的損失，也必須發出聲音。”

今年初加入工會的儲存業務部30多歲員工B某表示：“業績飛漲顯而易見，但獎金卻沒達到預期。親自看到現場的參與人數後，我認為這對罷工前的談判會有很大效果。”

“工會風險 vs 實力驗證” 矛盾加劇

資方似乎對工會風險擴大的局面保持警惕，並深陷應對策略的苦思之中。業界的目光聚焦於罷工可能帶來的經濟影響。以三星電子今年預期的300萬億韓元營業利潤為準進行換算，罷工期間預計每天損失約1萬億韓元。有觀點認為，如果18天的總罷工成為現實，損失規模可能接近30萬億韓元。

另一方面，工會認為以此次決議大會為契機，透過4萬人的集結證明了組織力量，並以此為基礎提升了談判籌碼。

矛盾的影響已超出費用問題，演變為關於技術競爭力的爭論。如果資方按照工會要求支付營業利潤的15%作為獎金，其金額將達到45萬億韓元。這超過了三星電子去年的研發（R&D）費用（37萬7000億韓元）。因此，當天上午部分股東在決議大會前舉行了反對罷工的集會，表達了擔憂。資方也已申請禁止非法爭議行為的臨時禁令進行應對。

另外，在前一天舉行集會的三星生物製藥共生工會表示，儘管法院部分透過了資方提出的禁止爭議行為禁令申請，但仍計劃於5月1日如期舉行罷工。法院判定在生物藥品生產工序中，只有部分精製階段屬於“不可中斷作業”。共生工會委員長樸宰成表示：“這是部分透過，因為判決只要求對產品化過程中的部分工序進行作業，所以預計罷工不會有太大困難。”