深度剖析三星罷工
② 팝송·셀카 등장한 삼성바이오 노조 집회 "성과급보다 신뢰" (三星罷工深度解析 ② 流行歌與自拍出現在三星生物製劑工會集會上：“比起獎金，信任更重要”)

[비즈한국] 半導體行業的超級繁榮，弔詭地為三星電子005930的勞資關係帶來了前所未有的緊張氣氛。在因與競爭對手薪酬差距而產生的不滿達到臨界點之際，擁有多數席位的工會應運而生。獲得了法定勞資代表地位的工會，提出了不依賴上級工會、只維護員工權益的實用主義主張。在創紀錄的業績之下，對薪酬原則產生質疑，實用主義武裝下的新工會登場。在三星從未走過的路上，這次罷工將何去何從。

“And you’re standing on the edge, face up ’Cause you’re a natural.”

（你正站在懸崖邊，抬起頭來。因為你是天生的。）

22日中午，仁川延壽區三星生物製劑207940 1號正門前。世界著名搖滾樂隊“夢龍”（Imagine Dragons）的熱門歌曲《Natural》在此迴響。這裡是三星生物製劑“相生工會”的鬥爭決心大會現場。

這與那種戴著紅頭帶、表情肅穆、高唱鬥爭歌曲或民眾歌曲的傳統工會集會截然不同。到處是三五成群、用智慧手機拍自拍、歡聲笑語的員工，乍看之下彷彿節日慶典現場。這被稱為MZ世代的新勞動運動文法。

據工會統計，當天有超過2000名會員參加了集會。僅預先登記的人數就達到了2100多人。不僅是生產職群，全職群的員工都積極參與，證明了員工的不滿並非個別部門的問題。也有不少員工在遠處觀看，未直接參加集會。

爭取獎金？“核心是恢復破裂的信任”

當天接過話筒的相生工會委員長樸在成明確表示，勞資矛盾的焦點不在於簡單的漲薪或獎金分配。樸委員長高聲說道：“我們聚集在此的原因絕不僅僅是為了改善工資待遇，而是為了恢復已崩塌的信任，並改變那種由公司單方面決定、我們只能盲目服從的垂直且非理性的決策結構。”

工會將此次爭端行為的重點放在了尊重缺失和恢復破裂的信任上，而非單純的金錢。勞資矛盾直接的導火索是去年11月暴露的人事檔案洩露事件。洩露的檔案顯示，內容涉及強制部門調動（Relink）、對低績效者貼標籤，甚至連員工為心理穩定而尋求的心理健康諮詢記錄也被用於紀律處分或考核評價，這讓員工受到了巨大沖擊。

此外，合同制員工節日禮物被區別對待等問題也引發了爭議，資方不合理的應對方式也成為了眾矢之的。樸委員長批判道：“為了不給合同工發放價值1500萬韓元的節日禮物，公司竟然聘請了大型律所泰平洋和金&張，投入了更大的成本。”他指出：“必須終結那種對勞動委員會正當裁決依然抗拒、傲慢且不合理的管理層決定。”

登上臺的會員徐東民也代表現場氛圍說道：“我們出來抗議難道僅僅是因為漲薪幅度太少嗎？是因為不想在不公正的環境中工作，為了讓付出的勞動得到應有的報酬，為了保護自己和家人，為了與公司共同發展，我們才站在這裡。”

五天總罷工，受培養工藝特性影響，損失3000億韓元以上在所難免

在經過13輪談判和勞動委員會調解後，勞資雙方的觀點仍未達成一致，工會因此祭出了5月總罷工的籌碼。罷工預計從5月1日持續到5日，共5天。樸委員長解釋說，選擇包含勞動節和兒童節在內的連假期間，是為了在最大程度減少會員年假消耗及工資損失（無薪罷工）負擔的同時，利用生物工廠必須24小時全負荷運轉的特性，對資方造成確實的打擊。

如果罷工成為現實，公司預計將承擔相當嚴重的財務損失。據瞭解，資方目前已申請禁止爭端行為的假處分，並主張一旦罷工，將立即產生高達6400億韓元的巨大損失。

樸委員長在集會後接受記者採訪時，針對生物醫藥生產核心“培養工藝”的特殊性解釋了罷工的連鎖影響。他解釋道：“根據公司資料，單日銷售損失約128億韓元。假設5天罷工導致需要30天左右的培養階段批次全部報廢，那麼除去實際罷工的5天，再加上30天的培養期，總計將造成35天的營業損失。”

將此折算為金額，預計將造成約3000億至3500億韓元的損失。工會主張，即便財務上會有暫時的出血，從長期的投資視角來看，糾正公司的決策結構也是必不可少的。當天，三星集團超企業工會委員長洪光欽也到場聲援。他表示：“我們的吶喊不是飽食之徒的貪婪，而是為了讓我們創造出這家頂級全球企業的價值得到應有的認可。”以此為三星生物製劑支部的主張加碼。

40分鐘慶典式集會，球已踢給資方……

這場長達40分鐘、宛如慶典般的集會，在沒有任何肢體衝突或大的噪音干擾下和平結束。集會結束後，會員們秩序井然地清掃垃圾並離開了現場。然而，在其背後，是對公司發出的堅定警告。

阻止局勢破裂的最後期限是4月30日。樸委員長表示，無論本月24日預估的假處分申請結果如何，只要資方能帶著具體且真誠的方案迴歸，隨時歡迎回到談判桌。他強調：“雖然獎金等經濟補償方案可以調整，但本次爭端行為的首要目標是引入能夠彌補去年人事檔案洩露事件的人事原則系統改革方案，並對相關責任人採取適當措施。”

業界部分人士對於工會堅持總罷工的態度表達了擔憂。邏輯是，受生物醫藥CDMO（委託開發生產）業務特性影響，與全球製藥公司的信任至關重要，如果罷工導致生產進度推遲，長期來看可能會在吸引客戶方面遇到困難。

業界相關人士預測稱：“在生物行業，供應延遲不僅僅是違約，還會直接導致市場地位喪失。失去的訂單和市場份額很難再奪回，工會提出的待遇改善要求從長遠看可能會削弱企業的訂單能力，對維持工作崗位產生負面影響。”